Tapaamisen ensimmäisessä osassa kuunneltiin johdon yhteenvetoa yrityksestä 2021 ja kehityssuunnitelmaa vuodelle 2022. Yrityksen toimitusjohtaja Zhang analysoi ja viime vuoden markkinatilannetta ja osoitti painopisteitä. uuden vuoden työstä;Ja jatkuvasta oppimisesta, säästäväisyydestä, toteuttamisesta, vastuullisuudesta ja asenteesta koko henkilöstön neljästä osa-alueesta esitti uudet standardit ja vaatimukset.Fan koulutti yrityksen kehityshistorian ja aseman koko henkilöstölle sekä analysoi yhtiön asemaa ja kehitysstrategiaa seuraavien kolmen vuoden aikana.
Jokainen osasto toteutti vuoden 2021 työraportin ja vuoden 2022 työsuunnitelman.Jokainen jäsen teki erikseen yhteenvedon kuluneen vuoden saavutuksista ja ongelmista sekä esitteli työsuunnitelman vuodelle 2022.
MediFocuksen kehitystä ei voi erottaa jokaisen työntekijän kovasta työstä.Yhtiö on kiittänyt ja palkinnut työntekijöitä erinomaisesta suorituksesta vuonna 2021 kannustaen kaikkia työntekijöitä eteenpäin, yhteistyöhön ja uusiin saavutuksiin.
Vuonna 2022 markkinoille tulee uusia tuotteita.Yrityksen laatujärjestelmästä vastaava johtaja Lu jakoi laatujärjestelmän oleellisen tietämyksen koko henkilöstölle ja tiivisti laatujärjestelmän avaintyöt tulevaisuudessa.
Keskustelua eri osastojen välisestä yhteistyöstä.Ensin kukin osasto keskusteli ja tiivisti tärkeimmät ongelmat ja sitten keskittyi keskusteluun, analysoi ongelmia ja antoi ratkaisuja, jokainen ilmaisi mielipiteensä ja ilmapiiri oli lämmin.Kokouksen lopussa Zhang ja Fan tekevät yhteenvedon kokouksesta, toivovat, että kaikki kohtaavat haasteen, oppivat jatkuvasti, parantavat edelleen työstandardeja, selkeitä kehitystavoitteita, noudattavat kehitysstrategiaa, ylläpitävät vilpitöntä luotettavuutta, innovaatioita ja yritteliäisyyttä, kovaa ajamista, rakastettu yrityskulttuuri, suurempi ja vahvempi integraatio ja hengityslääketiede, todella saavuttaa huoleton hengitys, terve hymy!
Postitusaika: 18.2.2022
